Corporate Citizenship

Integrität

In der Wirtschaftspresse erschienen bereits zahlreiche Berichte über Unternehmensintegrität oder fehlende Integrität in bestimmten Unternehmen, die nicht als verantwortungsvolle Treuhänder des Aktionärs- und Investorenvermögens agiert haben. Bei Terex sind wir der Überzeugung, dass Integrität grundlegend für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Integrität ist nicht ausschließlich Sache des CEO und der Führungskräfte des Unternehmens. Die Verantwortung liegt bei jedem einzelnen Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat seinen oder ihren eigenen Verhaltenskodex im Leben, der sich nach den individuellen Wertvorstellungen, gesellschaftlichen Einflüssen und/oder gesetzlichen Vorschriften richtet. Wir alle wissen, was integres Handeln bedeutet und müssen es entsprechend umsetzen.

Terex fördert und pflegt diese Kultur der Integrität. Wir möchten ein Unternehmen sein, in dem Menschen das Richtige tun, weil sie verantwortungsbewusst und ehrlich sind. Deshalb ermutigen wir alle unsere Mitarbeiter, diese Werte auch am Arbeitsplatz zu leben. Nur durch Integrität kann Vertrauen entstehen – deshalb sollte das Bekenntnis zum integren Handeln durch nichts gefährdet werden. Unsere Aktionäre, Kollegen, Kunden und Zulieferer erwarten und verdienen ein solches Pflichtbewusstsein.

Ethik- und Verhaltenskodex

Terex ist überzeugt, dass das Geschäftsgebaren und der Ruf eines Unternehmens zu seinen wertvollsten Besitztümern gehören. Es bestimmt den Ton der Beziehungen, die ein Unternehmen zu seinen Mitarbeitern, Kunden, Zulieferern, Aktionären, den Gesellschaften, in denen es tätig ist, der Öffentlichkeit allgemein und seinen Mitbewerbern pflegt. Terex hat sich der Einhaltung hoher Ethik- und Verhaltensstandards seitens seiner leitenden Angestellten, Direktoren und Mitarbeiter verschrieben. Diese Verpflichtung hat viele Aspekte, unter anderem die Vermeidung von Interessenskonflikten, Geheimhaltung von Daten, Sicherstellung der Gesetzestreue, Förderung einer von gegenseitigem Respekt gekennzeichneten Arbeitsatmosphäre, richtiger Verwendung von Unternehmensvermögen und Einhaltung der Rechnungsführungs- und Kontrollverfahren zur Sicherstellung der korrekten Erfassung, Verteilung und Auswertung von Daten.

Das ethisch korrekte Verhalten von Terex und seinen Mitarbeitern hat Vorrang vor Gewinn, Umsatz oder sonstigen Erfolgsmaßstäben. Wir glauben, dass ethisch korrektes Verhalten nicht nur richtig ist, sondern auch zu konkreten Erfolgen für unser Unternehmen führt.

Terex stellt für seine Mitarbeiter einen Ethik- und Verhaltenskodex (den Kodex) zur Verfügung. Dieser ist für alle Angestellten des Unternehmens weltweit verbindlich und beinhaltet die Erwartungen an unsere Mitarbeiter, zu jeder Zeit verantwortlich, rechtmäßig und ethisch einwandfrei zu handeln. Der Kodex kann unter »Corporate Governance« im Investorenbereich unserer Website eingesehen werden. Er stellt den Kern unserer Geschäftsphilosophie und unserer Werte dar. Unsere Verpflichtung zu den höchsten Integritätsmaßstäben beginnt bei der Sicherstellung, dass jeder bei Terex unsere Kernwerte versteht. Diese Werte bestimmen die Art und Weise unseres Verhaltens, sowohl als Mitarbeiter wie auch als Entscheidungsträger. Von allen leitenden Angestellten, Direktoren und Mitarbeiter des Unternehmens wird erwartet, dass sie die im Kodex dargelegten Grundsätze kennen und befolgen.

Corporate Governance

Terex ist um hohe Standards der Corporate Governance und um die Erreichung seiner strategischen Ziele bemüht. Gleichzeitig soll der Wert des Unternehmens für seine Anteilseigner (Shareholder Value) langfristig steigen. Vorstand und Management haben sich der Aufgabe verschrieben, die Interessen unserer Aktionäre angemessen zu vertreten und zu jeder Zeit ethisch und professionell zu handeln. Terex hat Grundsätze und Verfahren eingeführt, die entwickelt wurden, um alle Anforderungen an seine Corporate Governance zu erfüllen und zu übertreffen. Mit Ausnahme unseres CEO und Vorstandsvorsitzenden sind alle Direktoren in unserem Vorstand unabhängig im Sinne der Bestimmungen der Börsenaufsicht und der New Yorker Börse. Der Prüfungsausschuss, das Compensation Committee (Vergütungsausschuss) sowie die Governance und Nominating Committees (Führungs- und Ernennungsausschuss) des Vorstandes bestehen ausschließlich aus unabhängigen Direktoren. Unsere Corporate Governance wurde von den unabhängigen »Institutional Shareholder Services« mit mehr als 97% bewertet. Unsere Richtlinien zur Corporate Governance und die Satzungen der einzelnen Vorstandsausschüsse können unter »Corporate Governance« im Investorenbereich unserer Website eingesehen werden.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; Umweltschutz

Terex legt besonderes Augenmerk auf die Sicherheit seiner Mitarbeiter und anderer sowie auf den Schutz der Umwelt. So sind wir um die kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsschutzes bemüht. Terex setzt die Sicherheit seiner Mitarbeiter nicht um der Erreichung von Unternehmenszielen willen aufs Spiel. Unser Ziel ist die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes bei der Herstellung von Produkten, die die Bedürfnisse unserer Kunden und Aktionäre erfüllen.

Alle Mitarbeiter müssen sich an die geltenden nationalen, kommunalen oder sonstigen Sicherheits- und Umweltgesetze und -bestimmungen halten und sich nach den entsprechenden Sicherheitsregeln und Umweltpraktiken am Arbeitsplatz richten. Das Unternehmen ist der Einhaltung dieser Standards verpflichtet und überwacht seine Arbeitsplätze, um zu prüfen, ob Geräte, Maschinen und Einrichtungen den angegebenen Sicherheitsnormen genügen. Sicherheits- und Gesundheitsgefahren wird weiterhin durch angemessene Arbeitspraktiken und -verfahren und entsprechende Personalschulungen vorgebeugt. Terex erwartet von und gestattet keinem Mitarbeiter, dass er sich bei der Ausführung seiner Aufgaben unnötigen oder unangemessenen Risiken aussetzt.

Terex ist der vollen Einhaltung aller auf unsere Geschäftstätigkeit anwendbaren Umweltgesetze und -bestimmungen nach Geist und Wortlaut verpflichtet. Alle unserer Unternehmen sind vorrangig selbst für Arbeits- und Umweltschutz in ihren Anlagen verantwortlich. Viele Unternehmen verfügen über eigene Fachleute, die speziell für Angelegenheiten des Arbeits- und/oder Umweltschutzes zuständig sind. Zusätzlich hat Terex zur Förderung des Engagements für Sicherheit und Umwelt einen Sicherheitsrat eingerichtet, der die Geschäftseinheiten bei der Prüfung, Überwachung und Schulung hinsichtlich des Arbeits- und Umweltschutzes unterstützt. Der Rat besteht sowohl aus Sicherheits- und Umweltexperten als auch aus Mitarbeitern aus den Betrieben und den Abteilungen Recht und Human Resources. Ziel des Sicherheitsrates ist es, einen strategischen Ansatz für die kontinuierliche Verbesserung der Sicherheit zu entwickeln, durch den die Anzahl und Schwere von Arbeitsverletzungen reduziert, die Qualität der Arbeitsumgebung verbessert und die Einhaltung der Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltbestimmungen gewährleistet wird.

Produktsicherheit

Terex ist der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf sicherer Produkte verpflichtet. Sämtliche Terex-Produkte müssen entsprechend der Normen und Regeln der Märkte, für die sie bestimmt sind und/ oder in denen sie genutzt werden, entwickelt und produziert werden. Alle Mitarbeiter müssen sich der Erfüllung dieser Aufgabe verschreiben. Es ist Ziel aller Terex-Mitarbeiter, die Sicherheit der Kunden und anderer Produktanwender zu verbessern, indem sichere Produkte hergestellt werden. Um dies zu erreichen, sind alle Terex-Mitarbeiter aufgerufen, sämtliche unsere Produkte betreffenden Arbeiten mit größter Integrität, Gewissenhaftigkeit und Umsicht durchzuführen.

Unsere Unternehmen sind vorrangig selbst für die Entwicklung, Produktion und den Verkauf sicherer Produkte verantwortlich. Außerdem verfügt Terex über ein speziell für die Produktsicherheit zuständiges Team, das aus dem Direktor Produktsicherheit und anderen Produktsicherheitsingenieuren besteht. Das Produktsicherheitsteam ist dafür verantwortlich zu gewährleisten, dass die Verpflichtung zur Produktsicherheit befolgt wird und alle Angelegenheiten hinsichtlich der Sicherheit unserer Produkte überprüft und bearbeitet werden. Das Team für Produktsicherheit kann Änderungen in der Produktgestaltung initiieren, um den sicheren Gebrauch unserer Produkte zu gewährleisten, leitet Produktkampagnen und kann außerdem Umbauten und Rückruf-Aktionen veranlassen, wenn dies notwendig ist.

Berufliche Chancengleichheit

Die Terex Corporation sieht sich in der Pflicht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem jeder Einzelne mit Würde und Respekt behandelt wird. Wir sind der Überzeugung, dass jeder das Recht hat, in einer professionellen Atmosphäre zu arbeiten, die berufliche Chancengleichheit fördert und diskriminierende Verhaltensweisen einschließlich Belästigung unterbindet. Wir gehen davon aus, dass sämtliche Arbeitsbeziehungen geschäftlichen Charakter haben und frei von Voreingenommenheit, Vorurteilen oder Belästigungen sind.

Es gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens, berufliche Chancengleichheit zu sichern und wir sehen uns verpflichtet, eine Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten, die frei ist von Diskriminierungen aufgrund nicht-tätigkeitsrelevanter Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Versehrtenstatus oder anderer durch anwendbare Gesetze geschützter Kriterien. Die Terex Corporation untersagt derartige Diskriminierungen, einschließlich jeglicher Form von Belästigung in allen Bereichen des Beschäftigungsverhältnisses.

Gesellschaft

Terex ist bestrebt, ein förderliches Mitglied der Gemeinschaften zu sein, in denen sich seine Standorte befinden. Während wir im Allgemeinen der Überzeugung sind, dass das Unternehmensvermögen unseren Aktionären gehört und wir nicht nach eigenem Ermessen darüber verfügen können, unterstützt Terex örtliche Organisationen, die sich der Erfüllung gesellschaftlicher Bedürfnisse der Gemeinden, in denen unsere Mitarbeiter leben verschrieben haben. Programme und Institutionen die wir unterstützen sind unter anderem Schulen, Jugendaktivitäten, medizinische Dienste und andere Organisationen, die Möglichkeiten und Leistungen für all jene anbieten, die bedürftig oder weniger privilegiert sind.

Kontakt

Wenn Sie Fragen hinsichtlich des Terex Corporate Citizenship haben, schreiben Sie uns:

Terex Corporation
200 Nyala Farm Road
Westport, Connecticut 06880
Zu Händen: Corporate Secretary